La communauté internationale 

Doit-on le rappeler, la mondialisation de l’économie a rendu la maîtrise des langues (et de la langue de Shakespeare, en particulier) incontournable.  L’accès à de nombreux postes est même conditionné par elle.  Si vos employés parlent espagnol, leurs chances d’entrer en contact avec le monde hispanique sont largement plus élevées que s’ils utilisent un autre idiome.  Et ce n’est qu’un exemple.  Se cantonner à une langue de travail, c’est se couper l’herbe sous le pied.

La connaissance de sa langue maternelle 

Cette pratique des langues étrangères permet aussi d’apprendre à mieux connaître sa langue maternelle.  On (re)prend conscience de mécanismes vus et revus à l’école, on compare les racines étymologiques, les expressions, les structures de phrases.  Si les lacunes de la langue maternelle, française dans notre cas, ne s’en verront sans doute pas comblées, on ne pourra néanmoins noter qu’une amélioration.

Un peu de team-building

Organiser des cours de langues on-site est aussi une manière de créer des liens dans vos équipes.  Par petits groupes, l’apprentissage de la langue cible sera vu comme un jeu et un moment agréable où, en plus d’approfondir leurs connaissances linguistiques, les participants partageront sur leur vie, leur projet et leur travail !

La réputation de votre entreprise

Cette opportunité proposée à vos employés est aussi une manière de soigner la réputation de votre société.  Vos cours de langues disent du bien de votre entreprise !  Cela signifie que vous offrez des opportunités de croissance à vos salariés et que leur développement personnel compte pour vous.  Ce capital humain s’en verra également dynamisé et remotivé.

Mais encore…

Quels autres arguments pour vous convaincre ?  Une étude publiée dans The Telegraph montre que l’apprentissage d’une langue étrangère améliore la mémoire, la prise de décision rationnelle, aide à mettre les choses en perspective et rend plus intelligent !